Manche Dinge ändern sich erst, wenn alle an einem Strang ziehen. Wir begleiten Teams dabei, wieder zueinander zu finden – ohne große Reden, ohne Patentrezepte. Hier erzählen einige von ihnen, wie sich das angefühlt hat.
Jedes Team hatte seine eigene Geschichte. Und jedes hat einen Weg gefunden, der zu ihm passte.
Ein mittelständisches Unternehmen stand kurz davor, auseinanderzubrechen. Projekte stagnierten, Meetings endeten im Schweigen. Binnen sechs Monaten fand das Team zurück zu einer ehrlichen Gesprächskultur – nicht perfekt, aber echt.
Ein junges Team wuchs schnell – zu schnell. Niemand wusste mehr, wer wofür zuständig war. Wir haben gemeinsam Strukturen entwickelt, die nicht einengen, sondern Raum geben. Das brauchte Zeit, aber es hat funktioniert.
Diese Geschichte begann im Herbst 2025 mit einem Anruf. Das Team hatte gerade ein wichtiges Projekt verloren – nicht wegen fehlender Kompetenz, sondern weil intern niemand mehr miteinander sprach.
Ein 18-köpfiges Vertriebsteam hatte das Vertrauen zueinander verloren. Entscheidungen wurden hinausgezögert, Verantwortung hin- und hergeschoben. Die Stimmung? Angespannt, müde, manchmal fast feindselig.
Zuerst: Zuhören. Viel zuhören. Dann haben wir angefangen, gemeinsam kleine Dinge zu ändern:
Nach vier Monaten intensiver Arbeit war das Team wieder handlungsfähig. Nicht über Nacht, nicht ohne Rückschläge. Aber es gab wieder Lachen in den Meetings und Vertrauen in den Fluren.
„Ich hätte nicht gedacht, dass es noch mal gut werden kann. Aber irgendwann haben wir gemerkt: Wir wollen das hier nicht aufgeben. Und dann ging es plötzlich vorwärts."
Heute läuft das Team weitestgehend autonom. Konflikte werden direkt angesprochen, Entscheidungen gemeinsam getragen. Es ist nicht immer leicht – aber es ist möglich.
Kein Team ist wie das andere. Aber viele standen vor ähnlichen Fragen.
Geschäftsführerin, Medienproduktion Lübeck
Wir hatten zwei Lager im Team – und keiner wollte mehr den ersten Schritt machen. Myrthavionx hat uns geholfen, wieder miteinander zu sprechen. Ohne Vorwürfe, ohne Drama. Nur ehrlich.
Teamleiterin, Vertrieb Nordsee
Ich war skeptisch, ob externe Begleitung was bringt. Aber manchmal braucht man jemanden, der von außen draufschaut und sagt: „Leute, so geht das nicht weiter." Das war der Wendepunkt für uns.