Wenn Teams stagnieren, liegt es selten an fehlendem Talent
Meistens fehlt die richtige Dynamik – und genau hier setzen wir an
Seit Jahren begleiten wir Unternehmen dabei, aus funktionierenden Teams echte Leistungsträger zu machen. Nicht durch standardisierte Programme, sondern durch Ansätze, die zu den Menschen passen.
Unsere nächsten Programme ansehenMotivation entsteht nicht durch Anweisungen – sondern durch Verständnis
Viele Führungskräfte versuchen, ihre Teams durch externe Impulse zu aktivieren. Seminare, Workshops, motivierende Reden. Das kann funktionieren – aber meistens nur kurz.
Wir glauben an etwas anderes. Menschen brauchen keine ständige externe Motivation, wenn sie verstehen, warum ihre Arbeit zählt und wie sie selbst wachsen können. Dann entsteht Antrieb von innen.
- Analyse der bestehenden Teamdynamik ohne vorgefertigte Lösungen
- Strategien, die auf realen Herausforderungen basieren
- Begleitung über Monate, nicht nur punktuelle Impulse
- Fokus auf langfristige Entwicklung statt kurzfristiger Effekte
Zwei Wege, Ihre Teams weiterzubringen
Je nachdem, wo Ihr Team gerade steht und welche Ziele Sie verfolgen, gibt es unterschiedliche Ansätze. Beide haben ihre Berechtigung.
Kompakte Intensivprogramme
Wenn Sie schnell Klarheit brauchen und Ihr Team bereit ist, sich voll einzubringen. Diese Programme konzentrieren sich auf 4–6 Wochen intensiver Arbeit.
- Direkte Intervention bei akuten Konflikten
- Komprimierte Strategieentwicklung
- Klare Strukturen für die weitere Zusammenarbeit
- Start bereits ab Juni 2026 möglich
Langfristige Begleitprogramme
Für nachhaltige Veränderungen, die wirklich im Alltag ankommen. Diese Programme laufen über 6–12 Monate und passen sich an Ihre Realität an.
- Kontinuierliche Anpassung an neue Situationen
- Tiefgehende Entwicklung individueller Stärken
- Integration in bestehende Unternehmensprozesse
- Nächster Programmstart September 2026
Was frühere Teilnehmer berichten
Wir hatten vorher schon drei verschiedene Berater – alle mit ähnlichen Konzepten. Bei Myrthavionx war es anders. Die haben sich wirklich Zeit genommen, unser Team zu verstehen, bevor sie irgendwelche Lösungen vorgeschlagen haben.
Teamleiter, Technologieunternehmen Hamburg
Was mich überrascht hat: Es ging nicht darum, uns zu ändern, sondern die Dynamiken zwischen uns zu verstehen. Nach acht Monaten arbeiten wir effizienter – aber vor allem entspannter.
Projektmanager, Beratungsagentur Bremen
Wie die Zusammenarbeit konkret aussieht
Wir starten nicht mit vorgefertigten Modulen. Jedes Team ist anders – deshalb beginnen wir immer mit einem ausführlichen Gespräch, um Ihre Situation zu verstehen.
Danach entwickeln wir gemeinsam einen Plan, der zu Ihrem Alltag passt. Manche Teams brauchen intensive Workshops, andere profitieren mehr von regelmäßigen Coachings. Wieder andere wollen beides kombinieren.
Wichtig ist uns: Sie behalten die Kontrolle. Wir begleiten, geben Impulse, stellen Fragen – aber die Entscheidungen treffen Sie. Schließlich kennen Sie Ihr Team am besten.
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